近日，人社部發(fā)布2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，數(shù)據(jù)顯示：2024年末，全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機構(gòu)7.41萬家，從業(yè)人員109.30萬人。全年為3.46億人次勞動者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)，同比增長4.6%；服務(wù)用人單位5677萬家次，同比增長1.4%。以下為公報內(nèi)容節(jié)選。
一、勞動就業(yè)
年末全國就業(yè)人員 73439 萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員 47345萬人，占全國就業(yè)人員比重 64.5%。全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占 22.2%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占 29.0%；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占 48.8%。
2024 年全國農(nóng)民工總量 29973 萬人，比上年增長 0.7%。其中，本地農(nóng)民工 12102 萬人，比上年增長 0.1%；外出農(nóng)民工 17871 萬人，比上年增長 1.2%。
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1256 萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 515萬人，就業(yè)困難人員就業(yè) 163 萬人。全年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值 5.1%，年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率 5.1%。全年選派 4.3萬名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)。
就業(yè)公共服務(wù)體系不斷健全，年末全國公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)共 4411 家，全年為勞動者提供登記求職、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù) 1.45 億人次，登記招聘 1.2 億人次，為用人單位提供用工指導(dǎo) 642 萬家次。
年末全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機構(gòu)7.41萬家，從業(yè)人員109.30萬人。全年為3.46億人次勞動者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)，同比增長4.6%；服務(wù)用人單位5677萬家次，同比增長1.4%。
二、社會保險
全年基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三項社會保險基金收入合計85313億元，比上年增加5603億元，增長7.0%；基金支出合計76118億元，比上年增加5027億元，增長7.1%。
（一）養(yǎng)老保險
年末全國參加基本養(yǎng)老保險人數(shù) 107282 萬人，比上年末增加 639 萬人。全年基本養(yǎng)老保險基金收入 82019 億元，基金支出72978億元，年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余87226億元，其中基金投資運營規(guī)模 2.34 萬億元。
年末全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) 53452 萬人，比上年末增加 1331 萬人，其中，參保職工 38713 萬人，參保離退休人員 14739 萬人，分別增加 788 萬人和 543 萬人。年末全國參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) 47258 萬人，比上年末增加 1214 萬人。
全年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入 74732 億元，基金支出 67656 億元。年末城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余70727 億元。
年末全國參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)53830萬人，其中實際領(lǐng)取待遇人數(shù)18039萬人。
全年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金收入7287億元，基金支出5322億元。年末城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余16499億元。
年末全國有 15.93 萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工 3242萬人。年末企業(yè)年金投資運營規(guī)模 3.64 萬億元，2007 年以來全國企業(yè)年金基金年均投資收益率 6.17%。
年末全國 31 個省（自治區(qū)、直轄市）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和中央單位職業(yè)年金投資運營規(guī)模 3.11 萬億元，2019 年以來年均投資收益率 4.42%。
（二）失業(yè)保險
年末全國參加失業(yè)保險人數(shù) 24589 萬人，比上年末增加216 萬人。年末全國領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù) 463 萬人。全年共為905 萬名失業(yè)人員發(fā)放了不同期限的失業(yè)保險金。
全年向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金 937 億元。失業(yè)保險金月人均水平 1898 元。為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員代繳基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）267 億元。
實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，為市場主體減負1655 億元。全年向 645 萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還 372 億元，惠及職工 1.2 億人；發(fā)放技能提升補貼 51 億元，惠及職工 310萬人次。
全年失業(yè)保險基金收入 1973 億元，基金支出 1842 億元，年末失業(yè)保險基金累計結(jié)余 3344 億元。
（三）工傷保險
年末全國參加工傷保險人數(shù) 30398 萬人，比上年末增加224 萬人。全國新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率 99.6%。全年有 224 萬人享受工傷保險待遇。
全年工傷保險基金收入 1321 億元，基金支出 1298 億元，年末工傷保險基金累計結(jié)余 1439 億元（含儲備金 116 億元）。
三、人才人事
全年組織實施 97 項專家人才服務(wù)基層活動，新設(shè)立 13家專家服務(wù)基地，累計選派 1300 余名專家、博士后青年人才及合作導(dǎo)師，吸引參與留學(xué)回國人員近 5100 人次，開展各類服務(wù)活動近 3000 場次，技術(shù)指導(dǎo)和聯(lián)合攻關(guān) 2400 余次，破解技術(shù)難題 1300 余個，培訓(xùn)基層專業(yè)技術(shù)人員以及農(nóng)戶、養(yǎng)殖戶約 13.5 萬人次。新增取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書人數(shù)391 萬人。
年末全國共有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 372 家，省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園 56 家。
年末全國共有博士后科研工作站 4654 個，博士后科研流動站 3862 個，累計招收培養(yǎng)博士后 40 萬人。
實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，全年舉辦 297 期高級研修班，新設(shè)立 25 家繼續(xù)教育基地，廣泛開展能力提升項目，培養(yǎng)培訓(xùn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才 176.65 萬人次。印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》，廣泛開展數(shù)字技術(shù)工程師培育等六個專項行動，累計培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字人才 70.4 萬人次，數(shù)字技術(shù)工程師 1.2 萬余人。
年末全國共有技工院校 2440 所，在校學(xué)生 428.7 萬人。全年技工院校共招生 157.2 萬人，應(yīng)屆畢業(yè)生 126.5 萬人，畢業(yè)生就業(yè)率 97%，面向社會開展培訓(xùn) 588.7 萬人次，培養(yǎng)培訓(xùn)高技能人才 78.6 萬人。年末全國共有民辦培訓(xùn)機構(gòu) 28983 所。全年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn) 1425 萬人次，其中培訓(xùn)企業(yè)職工 708 萬人次，培訓(xùn)農(nóng)民工（包括在崗農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者）459 萬人次，培訓(xùn)失業(yè)人員 50 萬人次，培訓(xùn)畢業(yè)年度的高校和中職畢業(yè)生 72.6 萬人次。
年末全國共有職業(yè)資格鑒定機構(gòu) 2385 個，職業(yè)技能等級認定機構(gòu) 41126 個，職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定考評人員 82.8 萬人。全年共有 1528.9 萬人次參加職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定，1213.6 萬人次取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，其中 32.3 萬人次取得技師以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。
深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度基本實現(xiàn)全覆蓋，工作人員聘用合同簽訂率超過 96%，崗位設(shè)置完成率超過 97%。規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位外，公開招聘實現(xiàn)全覆蓋。落實并完善事業(yè)單位工作人員考核、培訓(xùn)、獎勵、處分、回避、申訴等政策。穩(wěn)步推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施。積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事管理“一件事”改革。加強中央事業(yè)單位人事管理。
積極穩(wěn)妥推進高校、科研院所薪酬制度改革試點工作。持續(xù)推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策。落實并完善高層次人才績效工資單列、科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵等政策。建立健全聯(lián)動機制，保障義務(wù)教育教師工資待遇。加強中央事業(yè)單位工資管理監(jiān)督。
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